一、薪酬结构：固定+绩效+股票，如何拆分？
**1. 固定工资** - T3及以下：月薪区间12k-25k，13薪为标配。 - T4-T5：月薪25k-45k，部分岗位14薪。 - T6及以上：年薪包谈判制，现金占比60%左右。 **2. 绩效奖金** - 个人绩效系数0.8-1.5，**高绩效者年终奖可达6个月**。 - 业务线差异大：零售物流通常高于职能中台。 **3. 股票/期权** - T4起授予RSU，分四年归属，**每年归属25%**。 - 股价波动直接影响总包，2023年归属部分市值缩水约18%。 ---二、补贴与福利：除了五险一金还有哪些隐藏彩蛋？
**住房补贴** - 北京总部：每月1500-3000元，需排队申请公租房。 - 成都、宿迁等基地：直接提供宿舍，**水电全免**。 **餐饮福利** - 总部大厦地下三层食堂，**早餐2元、午餐5元自助**。 - 夜宵券：加班到21:30可领30元餐补，每月上限600元。 **交通与通讯** - 每月800元交通补贴，覆盖地铁、打车、共享单车。 - 话费全额报销，上限200元/月。 **特色关怀** - 员工内购：自营商品**额外95折+每月300元购物金**。 - 京东健康：直系亲属每年免费体检一次。 ---三、假期体系：年假、病假、育儿假怎么算？
**年假** - 工龄<1年：5天；1-10年：7天；10年以上：10天。 - **高绩效员工可兑换额外2天**。 **全薪病假** - 每年12天，需提供二级甲等医院证明。 **育儿假** - 子女3岁前，父母各享**每年10天全薪育儿假**。 - 二胎额外增加5天。 ---四、晋升与调薪：多久能涨一次？幅度有多大？
**晋升节奏** - T3→T4：平均2年，需通过专业评审+业务答辩。 - T5及以上：每年开放1次窗口，**淘汰率约30%**。 **调薪规则** - 年度普调：覆盖70%员工，**平均涨幅8%-12%**。 - 特殊调薪：晋升后额外+15%-25%，需CEO审批。 ---五、不同岗位真实对比：研发、物流、职能谁更香？
**研发序列** - 应届硕士：总包30w-35w，**股票占25%**。 - 加班强度：995常态，项目冲刺期007。 **物流序列** - 仓储经理：月薪15k+季度奖金，**提供住宿与餐补**。 - 一线分拣：计件工资6000-9000元，旺季补贴翻倍。 **职能序列** - HRBP：月薪18k-22k，**晋升慢但稳定性高**。 - 财务：CPA持证者起薪上浮20%。 ---六、离职补偿与竞业协议：需要警惕哪些条款？
**N+1补偿** - 协商解除：按工龄计算，**上限12个月**。 - 裁员批次：2023年京喜业务线N+3案例。 **竞业限制** - 核心岗位需签署2年竞业，**补偿金为月薪30%**。 - 实际执行：研发岗监控较严，物流岗几乎不追责。 ---七、员工吐槽与亮点：哪些福利最被低估？
**被低估的福利** - 京东幼儿园：总部园区内设，**学费仅为市场价30%**。 - 灾难援助基金：直系亲属重病可申请最高20万无息借款。 **高频吐槽点** - 绩效考核强制分布，**C档无年终奖**。 - 部分基地宿舍四人间，隐私性较差。
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