脉脉的核心功能到底有哪些？
- **人脉裂变**：基于二度人脉推荐，可直达目标公司HR或部门主管 - **职言社区**：匿名区爆料薪资、裁员、内部八卦，信息密度极高 - **求职通道**：「机遇」板块聚合猎头与直招职位，支持一键投递 - **行业社群**：按岗位/城市划分的微信群，每日更新内推码 --- ###为什么说脉脉的内推比BOSS直聘更有效？
**关键在「信任背书」**。 BOSS直聘的HR每天要处理数百份简历，而脉脉上的内推人往往是你的校友或前同事，**简历会直接送到用人经理邮箱**。实测：同一份Java简历，在BOSS投递后石沉大海，通过脉脉找到阿里P8师兄内推，三天后收到面试邀约。 --- ###如何筛选脉脉上的真实薪资爆料？
**三步验证法**： 1. **看认证**：优先选择带「V」的在职员工发言 2. **交叉对比**：搜索公司名+岗位+「职级」，对比多条爆料是否吻合 3. **查时间**：2022年前的薪资包可能已失效，重点看近半年数据 --- ###付费会员值得开吗？深度拆解「职场VIP」
| 功能 | 免费版 | VIP版（年费￥168） | 使用场景 | |---|---|---|---| | 无限查看人脉 | 每日限次 | 不限 | 冷启动找内推 | | 匿名职言 | 有广告 | 无广告 | 深夜刷爆料 | | 简历置顶 | 无 | 7天/次 | 跳槽高峰期 | **结论**：仅建议在「金三银四」或「金九银十」前开一个月，用完即关。 --- ###猎头在脉脉上的套路有哪些？
**常见话术拆解**： - 「字节跳动3-1岗，base比美团高30%」→ **实际可能是外包岗位** - 「先加微信发JD」→ **后续会索要通讯录权限** - 「本周五前截止」→ **制造紧迫感，其实岗位挂了半年** **应对策略**：要求对方发送带公司后缀的邮箱确认，拒绝第三方链接。 --- ###如何用脉脉拿到外企面试？
**冷门技巧**： 1. **搜索「英语+岗位」**：如「英语产品经理」，找到海外组华人leader 2. **利用时差**：北京时间晚9点后，外企员工活跃度提升3倍 3. **作品集直传**：在私信中直接发送Notion链接，跳过HR初筛 --- ###脉脉职言区的法律风险
**真实案例**：某员工匿名爆料「某团强制995」，被公司通过技术手段追溯实名后开除。 **自保指南**： - 避免提及具体项目代码、内部会议截图 - 使用「据说」「听说」等模糊表述 - 重要爆料用小号，且小号不绑定任何职场信息 --- ###0经验转行如何用脉脉破局？
**实操路径**： 1. **搜索「转行+目标岗位」**：如「转行数据分析」，找到成功转型的前辈 2. **参与「模拟面试」**：在社群发起「免费帮看作品集」话题，积累案例 3. **制造钩子**：在动态中发布「用Python自动化了XX工作」的实战记录，吸引猎头 --- ###脉脉的隐藏入口：这些功能90%人没用过
- **「校友内推」**：在搜索栏输入「学校全称+内推」，可解锁学长学姐专属通道 - **「公司雷达」**：设置目标公司后，自动推送离职员工动态（暗示HC释放） - **「薪资PK」**：输入当前年薪，系统会显示你在同行中的分位值 --- ###终极问答：哪些人不适合用脉脉？
- **应届生**：校招信息较少，容易被付费课程收割 - **传统行业**：制造业、建筑业等岗位覆盖率低 - **高管层**：CXO级别更依赖猎头私密推荐，脉脉曝光反而带来风险 **反之，互联网、金融、新能源行业的3-8年经验者，能最大化挖掘脉脉价值。**
（图片来源网络，侵删）
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