烽火星空值得去，它在通信、政企数字化、AI安全三条赛道都有深厚积累，薪酬、技术成长、项目历练对多数工程师具备吸引力。
一、公司基本面：背景、规模与行业地位
烽火星空是烽火通信旗下专注网络信息安全与大数据的子公司，成立于2005年，总部在南京，北京、武汉、广州等多地设有研发中心。母公司烽火通信是央企中国信科集团的核心上市平台，背靠“国家队”资源，项目稳定度高于一般民企。
行业地位方面，烽火星空在公安大数据、网络安全靶场、5G DPI（深度包检测）三个细分市场占有率稳居前三。每年国家重大活动（进博会、冬奥会等）背后都有它的重保方案。
二、薪酬福利：真实数字与横向对比
1. 薪酬结构拆解
- 应届硕士：南京/武汉 base 18k×15；优秀者可谈18k×16～17。
- 3年经验后端：base 25k×15，再加年度绩效2～4个月。
- 算法/安全研究员：base 30k起步，另有专利奖金、项目奖上不封顶。
2. 福利亮点
六险二金（含补充医疗+企业年金），公积金按顶格12%缴纳；南京总部提供三年免费宿舍或租房补贴；午餐补贴30元/天，晚上加班到8点后免费打车。
三、技术栈与成长路径：做“国家队”项目是什么体验？
1. 主流技术栈
后端以Java/SpringCloud、Go、C++为主；大数据侧是Hadoop、Flink、ClickHouse；AI安全方向用TensorFlow、PyTorch、自研框架FireAI。
2. 成长通道
技术序列与管理序列并行，每半年一次职级评审。T3→T4需主导千万级项目并输出两篇核心期刊或专利；T4→T5必须牵头省部级课题。公司每年送核心员工去清华、国防科大读工程博士，学费全包。
四、工作强度与氛围：加班多吗？内卷严重吗？
问：项目交付期会不会996？
答：公安大数据项目集中在每年Q4，确实会出现995或偶尔996，但平时9-7-5可保证；其余产品线节奏与互联网大厂相比温和。
问：内卷体现在哪？
答：主要在内网技术论坛“星火坛”上，大家比拼代码优雅度、漏洞复现速度，但不做强制排名；领导更看重真实攻防成果，而非PPT汇报。
五、面试难度与准备清单
1. 面试流程
- HR电话沟通（10分钟）
- 在线笔试（算法+安全基础）
- 技术面×2（项目深挖+手写代码）
- 主管面（场景题+价值观）
- HR谈薪
2. 高频考题
- 手写一个基于Netty的高并发DPI解析器。
- ClickHouse与Doris在实时多维分析场景下的选型差异。
- 如何在不触碰用户隐私明文的前提下做涉诈号码识别？
六、离职员工口碑：为什么有人选择离开？
1. 地域因素：南京房价虽低于北上深，但部分算法博士仍被杭州、深圳更高期权吸引。
2. 技术栈封闭：自研中间件FireMQ、FireRPC与开源生态脱节，跳槽需重新适应。
3. 晋升慢：央企流程导致T5以上名额受干部编制限制，晋升天花板比互联网明显。
七、适合哪些人加入？
• 想参与国家级网络安全项目，简历镀金。
• 偏好稳定现金流，对股票期权不敏感。
• 家在长三角，追求work-life balance。
八、如何拿到SP offer？
1. 简历突出漏洞挖掘、CTF获奖、顶会论文任意一项即可直通终面。
2. 笔试最后一道系统设计题，建议提前阅读公司发表的《大规模流量实时取证架构》论文，答案里引用其思路可加分。
3. 谈薪时强调可接受出差重大安保活动，HR通常能再涨5%～10%。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~