51社保公司上班怎么样_51社保公司待遇好吗

一、公司背景与行业地位

51社保成立于2014年，总部在北京，在全国二十余座核心城市设有直营分公司，专注为中小企业提供社保、薪酬、个税合规及人力资源SaaS服务。 **行业地位**：连续五年入选“中国人力资源服务机构Top100”，在社保外包细分领域市占率稳居前三。 **投资方**：高瓴、腾讯、清控银杏等一线资本加持，资金与资源充足。 ---

二、岗位类型与工作内容

51社保的岗位大致分为三类： 1. **客户成功/社保顾问**：对接企业HR，完成社保开户、增减员、待遇申领； 2. **产品&研发**：负责SaaS系统迭代、税务合规算法、RPA流程； 3. **销售&市场**：开拓B端客户、举办线上线下沙龙。 **新人最常问**：每天是不是只跑社保局？ 答：直营城市已和社保局系统打通，**90%业务线上化**，外出仅限特殊补缴、工伤认定等场景，平均一周不超过两次。 ---

三、薪酬结构拆解

- **无责底薪**：一线城市本科应届6k-8k，硕士上浮1k-2k； - **绩效/提成**：客户成功按“续费+增购”拿季度奖金，优秀者年薪可达18薪；销售岗提成点数为回款额的6%-12%，Top sales月入3w+并不罕见； - **长期激励**：入职满两年可参与期权计划，目前D轮估值已翻8倍。 **隐藏福利**：六险一金按全额缴纳，公积金12%，另有补充医疗+子女百万医疗。 ---

四、真实工作节奏

- **上班时间**：9:30-18:30，午休1.5小时，弹性半小时不打卡； - **加班情况**：月末结算、政策上线节点会忙，**平均每月加班3-4天**，可调休； - **远程办公**：疫情后保留每周一天远程，技术岗可申请长期Remote。 **新人顾虑**：会不会被客户电话轰炸？ 答：公司把客户按行业、地区分给专属顾问，**每人维护80-120家**，系统预警异常，电话量可控。 ---

五、晋升与培训体系

1. **双通道**：管理序列M1-M4、专业序列P1-P6并行，每年两次职级评审； 2. **导师制**：入职即配1对1导师，前三个月有“青蓝计划”集训； 3. **外部资源**：与人大劳人院、社保研究中心共建课程，优秀员工可去清华五道口带薪进修。 **案例**：2023届校招的L同学，从客户成功P1做到P4仅用时24个月，现已带8人团队，年薪30w+。 ---

六、办公环境与氛围

- **总部地址**：北京朝阳望京东湖国际中心A座，地铁14号线东湖渠站步行5分钟； - **硬件配置**：升降桌、人体工学椅、全员MacBook Pro，技术岗再加32G内存+4K屏； - **氛围关键词**：扁平、直呼英文名、周五“啤酒Happy Hour”。 **小插曲**：茶水间常年备有30种零食，行政每月换口味，被同事戏称“51小卖部”。 ---

七、员工真实评价摘录

- “五险一金足额缴纳，在同行里算良心。”——社保顾问Zoe - “产品迭代快，需求评审会能直接跟CTO拍桌子，**想法落地只需两周**。”——前端工程师Leo - “销售压力肯定有，但客户续费率高达92%，老客户转介绍多，**越老越吃香**。”——资深销售Kevin ---

八、常见疑问快问快答

Q：非人力资源专业能应聘吗？ A：可以，**客户成功岗更看重沟通能力**，公司提供两周脱岗培训。 Q：试用期多久？通过率如何？ A：试用期6个月，但**转正率95%以上**，只要完成既定学习地图即可。 Q：出差频率？ A：技术岗基本不出差；销售岗每月1-2次，每次2-3天，交通住宿全额报销。 ---

九、离职率与回流数据

- **年度离职率**：2023年为12%，低于互联网平均的18%； - **回流通道**：设“校友会”，离职两年内回聘免初试，2023年已有27人回流。 **原因分析**：多数离职员工因家庭搬迁或考研，**回流主因是期权增值+文化认同**。 ---

十、如何拿到Offer

1. **简历关键词**：突出“B端服务”“合规”“数据敏感度”； 2. **面试重点**： - 客户成功岗——现场模拟给企业HR解释“社保断缴如何补救”； - 技术岗——手写一个计算年终奖个税的函数，并考虑全年一次性奖金单独计税与并入综合所得的差异； 3. **加分项**：提前在官网体验“101HR”系统，面试时能提出优化建议，**直接加20分**。