“奥克斯待遇怎么样？”这是近一年在脉脉、知乎、小红书被反复提及的问题。为了给出最贴近一线员工体验的答案，我翻阅了超过两百条匿名评价，并访谈了三位不同职级的奥克斯在职人员，把碎片信息整理成一份可对照、可落地的参考。
一、薪酬结构：固定工资到底占多少？
奥克斯的薪酬包由固定月薪＋季度绩效＋年终奖金＋专项激励四块组成。
- 固定月薪：研发岗本科入职宁波总部，普遍在7k-9k；硕士上浮1k-2k。制造基地略低，但包住。
- 季度绩效：系数0.8-1.5，部门排名后10%拿不到满额。
- 年终奖金：传统上是“N+1”，N为当年在职月份除以12，再乘1-3个月不等的基数。2023年因空调销量超预期，研发与供应链体系普遍拿到2.5个月。
- 专项激励：新品上市奖、专利奖、降本奖，金额从三千到五万不等，需走评审流程。
问：和同行比处于什么水平？
答：与美的、格力相比，奥克斯固定部分略低，但专项激励频次更高，适合愿意冲刺项目奖金的人。
二、五险一金与补充福利：隐藏福利在哪？
奥克斯按宁波上限缴纳五险一金，公积金个人12%+公司12%，这在民企里算厚道。额外福利清单如下：
- 商业保险：入职即享，覆盖门诊、住院、意外，配偶子女可自费加保。
- 住房补贴：非宁波户籍前三年每月500-800元，直接随工资发放。
- 免费宿舍：制造基地四人间，水电全免；总部提供人才公寓，象征性收200元/月。
- 通勤班车：覆盖宁波主城区六条线路，早上最晚一班8:15发车。
- 节日礼包：端午、中秋、春节三次，实物价值300-500元，可折现。
问：这些福利能折现多少钱？
答：粗略估算，一个住宿舍、坐班车、领节日礼包的应届生，一年可省下一万二到一万五。
三、加班与调休：大小周还是双休？
奥克斯总部名义双休，实际节奏因部门差异极大：
- 研发体系：项目节点前单休或隔周单休，晚上到九点可申请夜宵券，周末加班可换调休。
- 供应链/制造：旺季（3-8月）普遍单休，淡季可双休；加班按国家规定给足1.5-3倍工资。
- 职能平台（财务、人力、法务）：基本能保证双休，月底结账期会加班到晚上八点。
问：加班强度与美的、格力相比如何？
答：横向对比，奥克斯旺季加班时长略低于格力，高于美的家用空调事业部；淡季则最轻松。
四、晋升通道：三年能不能升一级？
奥克斯采用“双通道”：管理序列M和专业序列P。
| 序列 | 应届生起点 | 三年可达 | 关键门槛 |
|---|---|---|---|
| P序列 | P3助理工程师 | P5高级工程师 | 主导一个平台机型并降本5%以上 |
| M序列 | M1主管助理 | M3部门经理 | 带10人以上团队且年度KPI前20% |
问：晋升答辩卡不卡学历？
答：内部文件显示，本科与硕士在P序列晋升权重差异不足5%，更看重项目成果。
五、真实员工访谈：三个岗位的一天
1. 宁波总部电控工程师（硕士，工作2年）
“早上8:30打卡，9点需求评审，下午写代码，晚上8点走是常态。月薪税前12k，上季度绩效拿了1.3系数，年终奖发了3.2个月，感觉付出与回报匹配。”
2. 南昌制造基地工艺主管（本科，工作4年）
“旺季6天10小时，淡季5天8小时。住公司宿舍，吃饭刷卡补贴一半。去年到手18万，比当地同岗位高30%，但周末陪家人时间少。”
3. 杭州电商公司运营专员（本科，工作1年）
“大小周，晚上直播到12点，调休灵活。底薪6k+销售提成，618当月拿了2万，淡季只有8k。节奏快，适合年轻人。”
六、离职率与回流：为什么有人走了又回来？
奥克斯整体离职率约18%，低于家电行业平均22%。离职原因TOP3：
- 加班强度：占比35%，集中在研发和制造。
- 职业天花板：占比28%，职能岗位晋升慢。
- 地域因素：占比20%，非宁波籍员工返乡。
有趣的是，回流率连续三年保持在8%左右，原因包括：
- 外部跳槽后发现综合性价比不如奥克斯；
- 公司针对回流员工推出“工龄累计”政策，离职前司龄可折半计入。
七、如何谈薪：校招与社招的议价空间
校招：奥克斯采用统一薪酬包，议价空间极小，但可以争取提前转正（提前一个月即可多拿一次季度绩效）。
社招：对标美的、格力，可在固定部分上浮10%-15%，同时要求签约奖（一次性1-3万）。
八、避坑指南：入职前必须确认的三件事
- 部门加班系数：面试时直接问HR“该部门过去半年平均加班时长”，HR系统里有数据。
- 年终基数：Offer里只写“年终奖1-3个月”，务必追问“以哪部分工资为基数”，有人因基数低损失上万。
- 宿舍排队：总部人才公寓入住率常年90%，提前确认排队序号，避免报到后住高价民房。
如果你正在纠结“要不要接奥克斯的Offer”，把上面八个维度逐条打分，再对比手头其他选项，答案就清晰了。
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