一、云招是什么？三分钟看懂定位
- **官方定义**：面向B端的智能招聘SaaS，主打“流程自动化+人才库运营”。 - **核心差异**：与综合平台不同，云招**不开放C端投递**，所有候选人来源由企业自行导入，确保数据私密。 - **适用场景**： 1. 校招：支持空中宣讲、批量测评、Offer统一发放。 2. 社招：内推码、猎头协同、面试评价自动归档。 3. 内部活水：一键发布岗位给在职员工，降低离职率。 ---二、云招怎么样？五大维度实测
### 1. 功能深度 - **ATS（Applicant Tracking System）**： - 简历解析准确率**92%**（PDF/图片均可）。 - 自定义筛选器：支持“学历+工作年限+技能标签”组合，一键淘汰不匹配简历。 - **面试协同**： - 面试官可在微信端直接打分，**HR实时收到提醒**，减少催促。 - 视频面试集成腾讯会议，候选人无需下载额外App。 ### 2. 数据安全 - **三级等保认证**，服务器部署在阿里云金融级机房。 - **权限颗粒度**：可设置“仅查看本部门候选人”“禁止导出Excel”。 - **审计日志**：谁在什么时间导出了哪些字段，后台永久留存。 ### 3. 价格体系 | 版本 | 年费区间 | 适合规模 | 隐藏成本 | |---|---|---|---| | 标准版 | 1.8万-3万 | 50-200人 | 超出套餐的短信通知按0.1元/条计费 | | 专业版 | 5万起 | 500人以上 | 定制报表需额外付费1万/年 | | 集团版 | 议价 | 多子公司 | 实施费约合同金额的15% | ### 4. 客户案例 - **某新能源车企**：校招季3周收到1.2万份简历，**自动筛选节省HR 80小时**。 - **某连锁零售**：用内推功能半年内**员工推荐入职率提升35%**。 - **踩坑提醒**：一家200人规模的SaaS公司因未购买“猎头协同”模块，导致外部推荐简历无法入库，**被迫手动补录**。 ### 5. 服务响应 - **实施周期**：标准版3天可上线，集团版需2周梳理流程。 - **客服通道**：7×12小时在线，**复杂问题30分钟内转技术**。 - **培训资源**：每月两场直播课，回放永久可看。 ---三、云招与竞品对比：北森、Moka差异在哪？
| 维度 | 云招 | 北森 | Moka | |---|---|---|---| | 优势行业 | 制造业、连锁零售 | 金融、地产 | 互联网、游戏 | | 特色功能 | 内部活水、黑名单库 | 人才测评、组织盘点 | 社交裂变、候选人保温 | | 学习成本 | 低（界面简洁） | 高（功能臃肿） | 中（需配置较多） | | 价格 | 中等 | 最高 | 中低 | **选择建议**： - 如果已有测评系统，**云招的开放性接口**可直接对接，避免重复采购。 - 若需要一体化HR SaaS，北森更全，但实施周期长达3个月。 ---四、云招常见疑问Q&A
**Q：云招能对接企业微信吗？** A：可以。**审批流、面试通知、Offer发放**均可推送到企业微信，候选人状态变更实时同步。 **Q：离职员工的简历会如何处理？** A：进入“**人才公海**”，其他HR可重新激活，避免重复购买猎头简历。 **Q：如何防止面试官泄露候选人信息？** A：开启“**阅后即焚**”模式，面试官只能在面试当天查看简历，截图自动加水印。 ---五、签约前必须确认的三件事
1. **数据迁移**：历史简历是否免费导入？格式要求是什么？ 2. **续约条款**：第二年涨价幅度是否超过10%？ 3. **退出机制**：合同到期后数据导出是否收费？保留期限多久？ ---六、给不同规模企业的使用建议
- **初创公司（<50人）**：先用免费版钉钉招聘过渡，**年招聘量>100人时再考虑云招**。 - **成长型企业（50-500人）**：选择标准版，重点使用**内推+人才库**功能，降低猎头依赖。 - **集团公司**：必须购买集团版，**统一模板和流程**，避免各子公司数据割裂。 ---七、未来半年云招可能更新的功能
- **AI面试助手**：根据岗位JD自动生成问题，**减少面试官培训成本**。 - **薪酬对接**：面试通过后直接同步薪酬系统，**Offer审批时间缩短50%**。 - **候选人保温**：定期推送公司新闻给待入职员工，**降低毁约率**。
（图片来源网络，侵删）
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~