公司背景与行业地位
心动网络成立于2009年，总部在上海，早期以页游《神仙道》一炮而红，随后成功转型手游，推出《仙境传说RO：守护永恒的爱》《香肠派对》等爆款。2019年登陆港交所，股票代码2400，**市值一度突破400亿港元**，在中国独立游戏发行与TapTap平台运营领域拥有绝对话语权。
核心业务与盈利模式
1. 游戏自研与发行
心动坚持“自研+发行”双轮驱动，**自研收入占比超过60%**，降低对外部CP的依赖。代表作《香肠派对》全球累计流水超50亿元，TapTap独家分发策略让渠道分成降至10%，远低于传统安卓50%的比例。
2. TapTap生态
TapTap不仅是分发渠道，更是社区。2023年MAU突破4500万，**广告与联运收入占心动总营收35%**。开发者无需版号即可上传测试版本，形成“测试—调优—爆款”的闭环，这是其他硬核联盟无法复制的优势。
3. 海外扩张
心动在日韩、东南亚设立本地化团队，《火炬之光：无限》上线首月登顶多国免费榜，**海外收入占比已提升至42%**，有效对冲国内版号紧缩风险。
薪酬福利与职级体系
校招薪资
- 程序岗：本科22K×15、硕士25K×15，**优秀者可谈SP**
- 策划岗：本科18K×15、硕士20K×15，项目奖金另算
- 美术岗：本科16K×14，资深原画可达30K+
福利亮点
**六险一金+补充公积金**，上海总部提供免费三餐、健身房、Switch畅玩区；每年15天带薪游戏假，**员工可提前体验未上线产品**并提交BUG赚取积分兑换周边。
职级晋升
采用“专业+管理”双通道：P序列从P4到P9，**每升一级薪资涨幅30%-50%**；M序列需带团队，M2以上配股票。每年两次晋升窗口，但**P7升P8需通过技术委员会答辩**。
工作强度与团队氛围
加班情况
研发线实行“1075”制度，**实际项目冲刺时995常见**，但加班费按国家规定发放；TapTap部门相对轻松，核心版本上线前才会封闭开发。
技术氛围
内部开源库TDS（TapTap Developer Service）**代码Review极其严格**，新人前三个月需完成两个模块重构才能独立负责需求；每周四“TGIF”技术分享，**主程会直接点评架构设计**。
员工评价
“在心动三年，从P5升到P7，**最大的收获是学会了如何平衡商业与创意**。”——《香肠派对》主策划
“TapTap的社区运营岗**能直接对接开发者**，对新人成长非常快，但KPI压力也大。”——前TapTap运营
面试难度与准备建议
技术岗
三轮技术面+一轮HR面，**手撕算法题难度介于LeetCode中等与困难之间**，重点考察游戏引擎（Unity/Unreal）底层优化经验，如：
- 如何实现MMO的AOI算法？
- 帧同步与状态同步的取舍？
策划岗
需提交一份**系统拆解报告**（曾考过《暗黑破坏神：不朽》的付费设计），终面由制作人亲自拷问**商业化与玩家体验的平衡点**。
美术岗
测试题为**三视图+技能特效拆分**，风格偏好二次元与低多边形，**作品集拒绝AI生成内容**。
心动网络值得去吗？
如果你追求技术深耕：自研项目多，引擎团队来自腾讯网易大牛，能接触到**分布式服务器、物理渲染**等前沿技术。
如果你看重创意落地：TapTap的社区属性让独立游戏有曝光机会，**《笼中窥梦》团队仅5人却获TapTap年度游戏**。
但需注意：
- **上海生活成本高**，应届生税前30万实际到手约22万
- **项目成败直接影响年终奖**，《火炬之光：无限》未达预期导致部分团队奖金缩水30%
如何最大化拿到心动Offer？
1. **GitHub维护游戏Demo**：哪怕是2D横版跳跃，也要展示代码规范。
2. **深度体验TapTap热榜产品**：面试时能指出《派对之星》的平衡性缺陷会加分。
3. **内推比校招效率高3倍**：TapTap员工内推可直接跳过简历筛，**但需附上针对性求职信**。
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