360工作怎么样_360员工真实待遇

360到底是一家怎样的公司？

提起360，很多人第一反应是“安全软件”“免费杀毒”，但在职场圈，它的标签远不止这些。360是一家典型的互联网安全+广告双轮驱动公司，业务横跨政企安全、搜索、信息流、IoT硬件、游戏联运。体量虽不及BAT，却在垂直领域拥有极强话语权。公司总部位于北京酒仙桥，同时在武汉、天津、珠海、成都设有研发中心，整体规模约一万余人。

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360工作怎么样？加班强度大吗？

这是求职者最关心的问题之一。

日常节奏

• 研发岗：普遍实行10-7-5（上午10点到晚上7点，双休），但项目冲刺阶段会到9-10点；
• 安全攻防团队：遇到重大漏洞或攻防演练，通宵并不罕见；
• 商业化与运营：季度末冲业绩，周六偶尔加班，可调休。

加班文化

360没有“996”明文规定，却存在隐性加班： - 领导不走，组员不好意思走； - OKR拉得高，不加班完不成； - 夜宵报销额度高，变相鼓励晚下班。 不过，加班可以换调休，且审批相对宽松，这一点比某些大厂人性化。

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360员工真实待遇：薪酬、奖金、股票全拆解

薪酬结构

职级	月薪范围（税前）	年终奖	股票/期权
T3（应届生）	18k-24k	2-4个月	无
T4-T5（3-5年）	28k-40k	3-6个月	少量期权
T6及以上	45k+	6个月+	RSU或期权包

亮点：安全攻防、算法、后端稀缺岗位可谈到更高base；槽点：前端、测试、运维相对压价。

补贴与福利

• 餐补：每月800元，直接打进饭卡，可买星巴克；
• 房补：应届生可申请三个月免费宿舍，社招无；
• 交通：晚上9点后打车全额报销；
• 健康：年度体检+补充商保+心理热线；
• 特色：每年一次“黑客马拉松”，优胜团队奖金10万元起。

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晋升与职级体系：快还是慢？

360采用T/P/M双通道： - T（技术）序列从T3到T10； - P（产品）序列从P3到P10； - M（管理）序列从M1到M4。 晋升窗口：每年两次，春季与秋季，需答辩+360环评。真实速度： - 头部应届生3年可升T5； - 普通绩效4-5年升T5； - T6是一道坎，需要业务影响力+跨部门项目。

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团队氛围：江湖气还是工程师文化？

技术氛围

安全、搜索、浏览器三大核心部门技术底子厚，代码review严格，单元测试覆盖率要求70%以上。内部有“0day漏洞奖励计划”，挖到漏洞直接发现金，最高50万元。

管理风格

创始人周鸿祎不定期在群里“发红包+骂人”，中层多为跟随多年的老360，决策链短，执行快，但也容易一言堂。新人需要适应“先开枪后瞄准”的节奏。

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360值得去吗？适合哪些人？

自问自答：

Q：追求WLB的人适合吗？ A：如果岗位在政企安全或To B业务，节奏相对温和；To C产品或商业化团队则加班较多。

Q：想镀金跳槽的人适合吗？ A：安全、搜索、浏览器三大核心部门简历含金量高，跳槽去阿里、字节、美团都能涨30%-50%。

Q：非技术岗有前景吗？ A：商业化运营、信息流广告优化师需求大，但天花板明显，建议三年内转管理或回大厂。

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面试攻略：如何拿到360的高薪offer？

1. 简历突出漏洞挖掘、CTF奖项、开源项目，安全岗尤其看重实战；
2. 技术面三轮算法+系统设计+现场coding，难度对标阿里P6；
3. HR面会压价，提前准备竞品offer，可上浮10%-20%；
4. 终面常由部门总经理或周鸿祎本人进行，问题尖锐，需展示对行业的独立见解。

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离职率与员工口碑

脉脉匿名区统计，360平均在职时长2.7年，低于行业3.5年。离职原因集中在：

• 晋升慢，T6以上坑位少；
• 股票兑现周期长，分四年归属；
• 部分业务边缘化，担心被裁。

但也有不少老员工十年不挪窝，理由是“股票拿得早，财务自由”。

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写在最后

360不是养老厂，也不是血汗工厂，它更像一所高强度训练营： - 你能接触到国家级攻防演练，也能在千万级DAU产品上快速迭代； - 你会遇到脾气火爆却护犊子的老板，也会收获一群能深夜陪你对线的战友。 如果你热爱安全、搜索、浏览器，且能接受中等偏上的加班，360值得冲；若追求绝对WLB或短期暴富，请谨慎。