知乎公司怎么样_知乎工作氛围好吗

知乎公司到底是一家怎样的企业？

知乎成立于2011年，最初以“邀请制”问答社区切入市场，随后逐步开放注册，成长为中文互联网最大的知识分享平台之一。它的母公司“智者四海（北京）技术有限公司”在北京、上海、成都、武汉等多地设有办公室，员工规模超过两千人。与传统门户或短视频平台不同，知乎的基因是“高质量内容+社区氛围”，这决定了它在产品、运营、商业化路径上的独特性。

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知乎的商业模式靠什么赚钱？

很多人以为知乎只靠广告，其实收入来源更加多元：

• 广告与品牌合作：信息流、开屏、品牌提问等，仍是现金牛。
• 盐选会员：付费专栏、Live、电子书，2023年月活付费渗透率已突破8%。
• 职业教育：知乎研职在线、考研/公考课程，毛利率高达60%以上。
• 电商与出版：《知乎日历》《知乎盐Club》周边，强化品牌心智。

这套组合拳让知乎在2023年首次实现全年盈利，净利润率约5%，在内容平台中已属不易。

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知乎工作氛围好吗？加班多不多？

“氛围”是主观词，但可以从三个客观维度拆解：

1. 扁平化与信息透明

内部通讯工具以飞书为主，OKR全员可见，实习生也能直接@高管提问。每周五有“CEO面对面”直播，匿名弹幕实时滚动，**问题尖锐到让管理层下不来台是常态**。

2. 弹性工时与远程办公

技术、产品、运营三大序列实行弹性10:00-19:00，核心会议集中在下午。疫情后保留每月5天远程额度，需提前在系统备案。实测下来，**只要交付达标，没人关心你几点打卡**。

3. 加班强度与调休机制

项目冲刺期（如盐选会员大促、新版App上线）会阶段性996，但HR会提前发邮件说明周期，**结束后强制调休**，未休完的天数按3倍日薪折现。2023年人均调休天数11.7天，高于行业平均。

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薪酬福利在行业内处于什么水平？

职级	北京总包（万元/年）	对标公司
应届算法	32-38	略低于字节，持平B站
3年产品	45-55	与小红书相当
5年运营	50-70	高于微博，低于快手

额外福利包括：

• 六险一金：补充医疗覆盖配偶及子女。
• 餐补+夜宵券：每月1200元额度，合作餐厅超200家。
• 年度体检+心理咨询：与北医三院合作，支持匿名心理热线。

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知乎的晋升机制公平吗？

采用双通道晋升：管理序列（M）与专业序列（P）。每年两次窗口期，需满足：

1. 绩效两次以上达到“超出预期”。
2. 技术/运营/产品委员会答辩，现场Code Review或案例分析。
3. 360环评，直属上级权重仅占30%。

内部数据显示，**从P5到P7平均耗时2.8年**，快于腾讯的3.5年，慢于字节的2.3年。

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员工如何评价知乎的“文化”？

匿名职场社区“脉脉”上，知乎标签下高频词包括：

• “理性”：决策必须附数据报告，拍脑袋会被公开处刑。
• “克制”：不做诱导点击，不强制转发朋友圈，商业化团队常被用户骂“太佛系”。
• “内卷”：主要集中在增长团队，需要AB Test到小数点后三位。

一位前员工的原话：“**在知乎，你可以不卷，但别阻碍别人卷。**”

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想进知乎，简历该怎么准备？

核心只有一句话：用知乎的方式写知乎的简历。

内容岗位

附3篇高赞回答链接，**标注数据：阅读量、点赞率、收藏比**。盐选作者优先。

算法岗位

GitHub放NLP或推荐系统项目，**引用知乎技术团队论文加分**。

运营岗位

用Notion做一份“知乎社区改进提案”，**从用户分层到活动ROI拆解**，直接发面试官邮箱。

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常见疑问快问快答

Q：知乎裁员吗？
A：2022年教育线优化15%，但同年技术岗扩招20%，整体规模正增长。

Q：非名校能进吗？
A：2023年校招中，双非本科占比18%，关键看作品。

Q：实习转正率？
A：暑期实习转正率约40%，日常实习无转正通道。

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写在最后

知乎不是一家“养老公司”，也不是“血汗工厂”。它像一座用代码和文字搭建的图书馆，里面的人既想守护安静，又得想办法让更多人进来。如果你认同“让每个人高效获得可信赖的解答”这件事值得做，知乎值得试一次。