北京卫人人力资源开发有限公司怎么样_北京卫人人力资源开发有限公司招聘

北京卫人人力资源开发有限公司怎么样 一家深耕北京卫生人才市场二十年的老牌国企，业务覆盖招聘派遣、职称评审、档案管理、继续医学教育等全链条，口碑在公立医院系统内稳居前列。 ---

公司背景：从“事业单位人事代理”到“全生命周期人才服务”

北京卫人人力资源开发有限公司（简称“卫人人力”）成立于2003年，由北京市卫健委主管，是北京市最早取得《人力资源服务许可证》的国有控股企业之一。 - **核心定位**：为北京市属、区属公立医疗卫生机构提供“编外人员”全流程服务。 - **服务对象**：医生、护士、医技、行政后勤等岗位，年服务人次超6万。 - **资质亮点**：拥有“劳务派遣经营许可证”“人力资源服务备案”双证，同时是北京人社局指定的卫生系列职称申报受理点。 ---

北京卫人人力资源开发有限公司招聘：岗位类型与投递通道

1. 招聘岗位集中在哪些科室？

- **临床一线**：内科、外科、急诊科、ICU、儿科、妇产科。 - **医技科室**：影像、检验、病理、药剂。 - **公共卫生**：疾控中心、社区卫生服务中心。 - **行政管理**：医院办公室、人事科、财务科、信息科。

2. 招聘流程多久能拿到offer？

- **网申→简历初筛→医院面试→体检→公示→入职**，平均周期30-45天。 - **加急通道**：紧缺岗位（急诊、ICU、儿科）可走“绿色通道”，最快两周入职。

3. 如何第一时间获取招聘信息？

- **官方渠道**： - 官网：www.bjwrl.com →“招聘信息”栏目每日更新。 - 微信公众号：搜索“北京卫人人力资源”→开启“接收文章推送”。 - **第三方平台**：北京卫生人才网、丁香人才、智联招聘同步发布。 ---

薪酬福利：公立医院编外人员的“天花板”？

薪酬结构拆解

- **基础工资**：参照北京市事业单位标准，按学历、职称、工龄定级。 - **绩效奖金**：由所在医院科室二次分配，三甲医院平均每月5000-12000元。 - **年终奖**：1-3个月基础工资，与年度考核挂钩。

福利亮点

- **六险一金**：在“五险一金”基础上，额外缴纳“补充医疗保险”。 - **落户支持**：博士或副高以上职称可走“人才引进”通道，最快一年落户。 - **继续教育**：免费参加国家级、市级继续医学教育项目，学分直接对接卫健委系统。 ---

员工真实体验：稳定与成长能否兼得？

Q：在卫人人力工作会不会只是“临时工”？

A：合同首签三年，到期考核合格自动续签；连续两次考核优秀可转医院直聘。

Q：晋升路径清晰吗？

A： - **技术序列**：住院医师→主治医师→副主任医师→主任医师。 - **管理序列**：科员→主管→副主任→主任。 卫人人力每年组织两次职称评审辅导，通过率高出社会平均水平20%。

Q：工作强度如何？

A： - 三甲医院临床岗位普遍“三班倒”，但卫人人力会优先安排“住培结束”人员，减少新手压力。 - 社区卫生服务中心岗位朝九晚五，加班极少，适合追求生活平衡者。 ---

避坑指南：签约前必须核对的细节

- **合同主体**：确认甲方为“北京卫人人力资源开发有限公司”，而非第三方外包公司。 - **工作地点**：写清具体医院及科室，避免“北京市内调配”模糊条款。 - **试用期时长**：按劳动法规定，三年期合同试用期不超过6个月。 - **离职违约金**：仅培训协议、落户协议可约定违约金，其他情况无需赔偿。 ---

未来趋势：卫人人力在“医改”中的新角色

随着北京DRG付费、医联体建设推进，公立医院对“弹性用工”需求激增。卫人人力已启动“共享护士”“多点执业医生库”试点，预计2025年新增岗位3000个。对于求职者而言，提前布局“互联网+护理”“日间手术中心”等新兴领域，将享受第一波政策红利。